هدف از بهر وری ، تربیت انسان های شایسته که از توان و ظرفیت های فکری خود به نحو احسن استفاده می کنند در این راستا با توجه به محدودیت توان فیزیکی انسان ، با بسط و توسعه قوای نامحدود فکری او ، فرایند بهره وری تحقق می یابد.
دکتر محمد علی محمدی مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی با حضور در جلسه هم اندیشی برنامه های IMS ، تحول اداری و نظام مشارکت در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران با اشاره به اهمیت خردورزی در همه جنبه های زندگی و محیط های کاری تصریح کرد : انسانها اگر خردورزی را در دستور کار خود قرار داده و به صورت یک عادت مالوف در آید می تواند به جنبه های ناشناخته وجودی خود پی برده و برای ساختن یک جامعه متعالی قدم بردارد.
دکتر محمدی در تبیین تفاوت های قوای بالقوه و بالفعل انسانها و رسالت خودشکوفایی و اهمیت مسئولیت پذیری در انسان خاطرنشان کرد : با توجه به آموزه های دینی و انسان شناختی می توان سیر حرکتی انسانها از توان بالقوه به فعل را مشاهده کرد . این رسالت از بودن تا شدن و کشف استعدادهای درونی مهمترین رسالت انسان است و در قبال این صیرورت و حرکت درونی است که جایگاه ویژه مسئولیت پذیری برای انسان معنا پیدا می کند و شایستگی اشرف مخلوقات را بر جبین خود به ودیعت می گذارد. و این تعالی و تکامل باعث می شود که هرلحظه و روز انسان ، متفاوت از روز قبل باشد و در این حرکت جوهری به فیض و برکت دانش و معرفت دست یابد. خلاف این قاعده باعث غبن و حسرت انسان وماندن در جایگاه بشر است و خسران دنیا و آخرت ، پیامد این رکود وسکون است.
مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی در بخش دیگر از سخنان خود با اشاره به این تقسیم بندی و استفاده از توانمندی ها و فرصت ها پیش روی افراد ، سازمانها و کشورها اظهار داشت : در جوامع انسانی نیز این حس مسئولیت پذیری باعث تغییرات مهمی در سرنوشت آنها شده است. بر این منوال گروهی از انسانها رسالت انسانی خود را پذیرفته و شهامت قبول خطاها ی خود و اصلاح آنرا دارند. اما گروه دیکر انسانها به خاطر بی مسئولیتی ، ترس و ضعف درونی از مواجه با انجام کارها خودداری می ورزند. این خط قرمز رشد و کمال افراد ، شرکتها و کشورهاست که با وجود تلاش ، ممارست ومسئولیت پذیری می توان مرزهای ترقی را طی نمود.
دکتر محمد ی در توضیح جنبه های مختلف بهره وری و استفاده از فرصت ها برای تکامل فردی و جمعی افزود : در مقوله بهره وری به دنبال کار بیشتر نیستیم بلکه با استفاده از شیوه های هوشمندانه ، فعالیت ها به سمت و سوی کارمطلوب تر و فایده بیشتر گرایش می یابد. انسان های با خصوصیات بهره وری بیشتر ، به عنوان موتور محرکه پیشرفت جامعه خود هستند و باعث ایجاد ارزش افزوده بیشتر می شوند.
به گزارش روابط عمومی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران ، دکتر محمدی در توضیح اختلاف بین درآمد سرانه کشورهای توسعه یافته و عقب مانده طی حدود سه قرن اخیر و ۴۰۰ برابر شدن این اختلاف تصریح کرد : بر اساس نظریات نویسنده کتاب ثروت و فقر ملل اثر دیویدس .لندز شاهد هستیم که که تا حدود ۲۵۰ سال گذشته اختلاف سرانه پردرآمدترین کشورهای دنیا پنج برابر مردم کمتردرآمد بوده است اما امروز این اختلاف به مرز ۴۰۰ برابری رسیده است. این تفاوت فاحش از بهره مندی و همراهی با قافله علم و تکنولوژی نشات می گیرد. جایی که حتی علم اقتصاد به عنوان علم تمشیت امور ، جای خود را به علم ثروت آفرین داد.
وی افزود : در دنیای امروز داشتن منابع طبیعی به تنهایی باعث خوشبختی یک جامعه نمی شود بلکه مالکیت و شیوه های استفاده وتبدیل حداکثری مواد اولیه به کالا ، باعث کسب ثروت خواهد شد.
دکتر محمدی پیش شرط استفاده از سرمایه گذاری خارجی برای توسعه را دو عامل ایجاد زیرساخت های مناسب و وجود نیروهای ماهر ذکر کرد و اظهار داشت : در دنیای رقابتی جدید برای انتفاع از دانش ، تکنولوژی و سرمایه کشورها ، باید کشور مقصد زیرساخت های خود از حیث سخت افزاری و نرم افزاری را مهیا ساخته تا سرمایه و دانش به سمت آن کشور سرازیر شود که در بخش نرم افزاری وجود انسانهای شایسته و توانمند ، کمک شایانی در این فرایند می نماید. قرن بیست و یکم قرن تهدیدهای بزرگ و فرصت های بزرگ تر است و کسانی می تواند دوام و قوام یابند که قابلیت رقابت در این عرصه را کسب نموده باشند.
وی در پایان با ارائه آماری از سهم افزایش بهره وری در کشورهای توسعه یافته منسوب به ۱۲ کشور با کشورهای در حال توسعه با حضور ۲۰ کشور گفت : با بررسی نمودار توسعه یافتگی ۱۲ کشور توسعه یافته با رشد اقتصادی ۵/۴ درصد متوجه می شویم که سهم آنها از نیروی کار و سرمایه ۵۱ درصد و در بخش افزایش بهره وری ۴۹ درصد را شامل می شود که این در مورد ۲۰ کشور در حال توسعه با رشد اقتصادی ۶/۳ درصد شامل ۶۹ درصد رشد در نیروی کار و سرمایه ۳۱ درصد افزایش بهره وری است.
شایان ذکر است با توجه به اهمیت جایگاه بهره وری نزد مجموعه مدیریت شرکت نفت مناطق مرکزی ایران , همواره از نظرات کارشناسان و اساتید دانشگاه در رابطه با تبیین این مقوله دعوت به عمل می آید تا از نظرات صائب آنها در سازمان مورد استفاده قرار گیرد.