برای پیشرفت سازمان و داشتن فرهنگ متعالی بایستی از منابع لایزال آیات و روایات به صورت عملی و کاربردی برای کارکنان استفاده نمود.
مهندس سلبعلی کریمی مدیر عامل شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در جلسه شورای فرهنگی این شرکت با اشاره به نقش تربیتی آیات و روایات در تکامل شخصیت افراد و ساختن انسانهایی که زندگی آنها بر اساس خدمت به خلق و رضایت خالق بنا شده اظهار داشت: بایستی این شیوه های تربیتی را از آیات و روایات به صورت کارشناسی استخراج و در اختیار آنها قرار داد.
به گزارش روابط عمومی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران ، مهندس کریمی افزود : در این راستا استخراج آیات موضوعی قرآنی با مضامینی همچون صداقت ، کار با اخلاص برای رضایت خداوند ، بهره وری و پاکدستی ضرورت دارد.
مهندس کریمی در توضیح نقش اهمیت جایگاه شورای فرهنگی در بسط این ایده خاطرنشان کرد : با توجه به نقش فرهنگ به عنوان یک عامل راهبرد زیربنایی برای پیشرفت سازمان باید کوشید که این محور در گام نخست برای متولیان فرهنگ و سپس در سازمان تسری یابد .
عقلانیت عامل ماندگاری و سعادت جوامع است
خداوند در بسیاری از آیات بر نقش حساس تفکر ، تدبر و خردورزی به عنوان عامل سعادت و هدایت انسانها تاکید داشته است.
حجت الاسلام والمسلمین کافی مسئول ستاد اقامه نماز شرکت نفت مناطق مرکزی ایران با تشریح جایگاه عقل در نظام عالم خلقت خاطرنشان کرد : بنیان هستی بر اساس عقل و خردگرایی بنا شده و در بطن آن هیچ فعل عبث و مغایر عقل وجود ندارد.
وی عامل شقاوت و ضلالت انسانها را وداع با عقل برشمرد و تصریح کرد : در جبهه مقابل اهمیت جایگاه عقل ، در آیات قرآن متوجه می شویم که خداوند سبحان ، ریشه اصلی زوال و انحراف جوامع را دوری از عقل گرایی و پیروی از هوای نفسانی ذکر می کند . افرادی که خداوند بر قلب آنها مهر شقاوت و گمراهی می زند ، کسانی هستند که به تعبیر قرآن اهل عقل و خرد نبوده اند.
مشاور فرهنگی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در بخش دیگری از سخنان خود با الهام از نکات یاد شده افزود : با توجه به این مصادیق روشن از کتاب قرآن که منبع نور و هدایت است ، دستیابی به موفقیت در گرو تدبیر و عقل گرایی است.
بر اساس این گزارش عبدالله عباسیان مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در این جلسه با تبیین شیوه های اجرایی برنامه های شورای فرهنگی بر موثر و کاربری بودن ، رصد نتایج و صرفه جویی در بودجه بندی اظهار داشت : اهداف و شیوه های اجرایی شورای فرهنگی باید به صورت مشخص ، موثر و کاربردی و بر اساس یک نقشه راه نهادینه شود و در بازه های زمانی مختلف به رصد نتایج آن در سازمان توجه نمود. همچنین باید این برنامه در وضعیت تبدیل از صورت کیفی به کمیت مراتب اعتبارسنجی و بودجه بندی متناسب با آن را لحاظ کرد .