شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی موفق به استقرار استاندارد مدیریت فرایند آموزش مبتنی بر استاندارد 10015 ISO در شرکت گردید
به گزارش روابط عمومی شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی آقای سعید نکوئی مهر نماینده مدیر عامل و رئیس مهندسی سیستمها و بهره وری این شرکت با بیان اینکه جایگاه سرمایه گذاری در فرآیند توسعه منابع انسانی به منظور استمرار و تقویت برنامه های آموزشی لازم و ضروری است گفت: امروز آموزش های ارائه شده به کارکنان می بایست منجر به بهبود عملکرد نیروی انسانی سازمان گردد ، که امری کاملاً بدیهی است . لذا باید بتوانیم به این نتیجه برسیم که به چه شیوه هایی می توانیم میزان این بهبود را مشخص نمائیم ، که این کار مستلزم بهره گیری از یک نظام ارزیابی و اندازه گیری اثر بخش آموزشی میسر خواهد شد .
آقای نکوئی مهر بیان کرد: رویکرد علمی و کاربردی اثبات نقش سازنده فرآیند آموزش و توسعه منابع انسانی ، سنجش و ارزیابی اثر بخشی برنامه ها و دوره های آموزشی طی شده توسط کارکنان ، و شیوه هایی برای اندازه گیری تاثیر بخش خاصی از یک آموزش کمک خواهد کرد تا مسئولان برنامه ریزی های آموزشی بتوانند از یک سو با توان و تمایل بیشتری شیوه های آموزشی را برای کارکنان انتخاب و همچنین سود زیادی را نصیب سازمان کنند . به همین منظور از سال 1389 مدیریت ارشد سازمان تصمیم به استقرار نظام جامع آموزش اثر بخش با رویکرد استاندارد 10015 ISO نمود و پس از بررسی و ارزیابی فنی از شرکت های مشاور و مجری مناقصه ، در نهایت از میان 5 شرکت معتبر و فعال در زمینه مطالعات سیستم های مدیریت ، سازمان مدیریت صنعتی منطقه جنوب انتخاب و شروع به فعالیت در این زمینه نمود که پس از بررسی های لازم توسط این شرکت و همکاری ادارات داخلی در اردیبهشت ماه سال 1393 شرکت زاگرس جنوبی توانست بعنوان اولین شرکت زیرمجموعه شرکت ملی نفت ایران استاندارد 10015 ISO را کسب نماید . ایشان درپایان از حسن توجه مدیر عامل محترم ، سرپرست منابع انسانی و کارکنان واحدهای آموزش ستاد و مناطق عملیاتی تشکر نمودند .