مدیریت دانش در سازمانها به دنبال آن است تا نحوه و چگونگی تبدیل اطلاعات و دانسته های فردی و سازمانی را به دانش و مهارت های فردی و گروهی تبیین و روشن نماید.
مهندس سلبعلی کریمی مدیر عامل شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در جلسه بازنگری مدیریت سیستم یکپارچه (IMS) که با حضور مدیران و روسای این شرکت برگزار شد ، با اشاره به رویکرد مدیریت دانش در سازمانها اظهار داشت: سازما ن مبتنی بر دانش ،از موهبت کارکنانی برخوردار است که قادرند دانش را به صورت اثربخش، پیوسته و قابل ملاحظه تولید، به اشتراک گذاری و مورد استفاده قرار دهند.
وی درباره نقش دانشهای جدید برای بقای سازمانها ، افزود : برخورداری از دانش و اطلاعات روز آمد برای ادامه حیات سازمان ها یک ضرورت انکار ناپذیر است. بنابراین مدیریت سازمان ها باید با تکیه دانش برتر امکان اتخاذ تصمیمات صحیح و بهبود عملکرد های مبتنی بر دانش را پیدا کنند .
مهندس کریمی درباره اهمیت مدیریت دانش در سازمانها تصریح کرد : سازمان ها به سیاست های راهبردی جدیدی چون مدیریت دانش رو آورده اند تا از سرمایه های فکری کارکنان و زنجیره ارزش در سازمان در سطوح مختلف را به نحو مطلوب استفاده نمایند.
مدیر عامل شرکت نفت مناطق مرکزی ایران ، فرهنگ مدیریت دانش را مشتمل بر ارتقاء نوآوری برشمرد و تصریح کرد : فرهنگ مدیریت دانش اجازه میدهد که افراد آنچه را که میدانند به اشتراک گذاشته و آنچه را نمی دانند از یکدیگر بیاموزند .هدف اصلی مدیریت دانش ارتقاءنوآوری است.
به گزارش روابط عمومی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران ، مهندس کریمی در بخش دیگری از سخنان خود به اهمیت جایگاه نظم و انضباط در تفکر مدیریت اشاره کرد و افزود : در یک سازمان،مهارت در ایجاد یک فضای سالم انضباطی از مهمترین ویژگیهای مدیران آن سازمان است. چهار هدف عمده برای انضباط شامل حفظ و حراست از منافع کلی سازمان ، حمایت از حقوق کارکنان ، رفع ناهنجاریهای محیط کاری و ایجاد محیط آرام برای کار کنان و بالا بردن کیفیت کار کارکنان است .
مهندس کریمی ، الزام در به روز بودن دانش تخصصی افراد سازمان ، تفکر اقتضایی ، ایجاد تیمهای دانشی دربدنه سازمانها و ایجاد اتاق فکر را از دیگر شرایط داشتن یک سازمان پویا و خلاق دانست.