معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امورعملیات غیرصنعتی تاکید کرد: برای روان سازی امور منابع انسانی ضرورت دارد در برخی مقررات بازنگری شود.
به گزارش خبرنگار شرکت ملی نفت ایران، رضا خلیلی در مراسم معارفه ناصر مولایی، مدیر جدید توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در سالن جلسات هیأت مدیره برگزار شد، با اشاره به اینکه برای انتخاب مدیر توسعه منابع انسانی، نگاه علمی، شناخت عملیاتی و تجربه کافی از ویژگی های مورد نظر بود، افزود: در مجموع فردی که شناخت خوبی از عملیات و تولید داشته باشد بدون شک کارایی بهتری در این سمت در شرکت ملی نفت خواهد داشت.
وی افزود: با مسائل و مشکلات منابع انسانی باید به صورت ریشه ای و دقیق برخورد کرد و از پاک کردن صورت مساله که ساده ترین راه حل است به شدت باید خودداری شود.
خلیلی با بیان اینکه مدیرمنابع انسانی باید این توانمندی را داشته باشد تا برای حل مسائل و چالش های منابع انسانی راهکارهای عملی و به روز به مدیرعامل سازمان ارائه دهد، تاکید کرد: از آنجایی که قانون توسط کارشناسان برای راهبری فعالیت ها نوشته شده است اگر نیاز به بازنگری و بررسی مجدد داشته باشد باید تغییر کند و شرایط فعلی ایجاب می کند مشکلات منابع انسانی مورد توجه جدی قرار گیرد و مقررات موجود متناسب با نیازها بازنویسی شوند.
معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امورعملیات غیرصنعتی تاکید کرد: با نگاه به آینده باید به جانشین پروری و جوان گرایی نیز توجه ویژه ای داشته باشیم.
بازنگری برنامه جامع منابع انسانی با توجه به قوانین بالادستی
درادامه این مراسم ناصر مولایی، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با تاکید بر رعایت اصول حرفه ای در این مدیریت افزود: باید تغییر را به چشم فرصت دید و خودمان را برای تغییراتی که به بهبود کار کمک می کند آماده کنیم.
وی با تاکید بر اصولی چون واقع گرایی، نگاه عملیاتی، جوان گرایی و عدالت گرایی، اظهار امیدواری کرد در این مسیر با هدف جانشین پروری و بازنگری برنامه جامع منابع انسانی با توجه به قوانین بالادستی اقدام های لازم انجام شود.
بر اساس این گزارش، معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور عملیات غیر صنعتی ۲۸ آذرماه با صدور حکمی، ناصر مولایی را به عنوان مدیر توسعه منابع انسانی این شرکت منصوب و از زحمات جعفر مدنی زادگان در دوران تصدی این سمت تقدیر کرده بود.