مدیرعامل جدید زاگرس جنوبی: "خرد جمعی و شفافیت سازمانی معیار تصمیم سازی های آینده است"

به گزارش روابط عمومی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی، مهندس سید ابوالحسن محمدی، پویایی فرهنگ سازمانی، عدالت محوری و نظم سازمانی را از دیگر اولویت های مورد توجه در برنامه های پیش روی این شرکت عنوان کرد و با تاکید بر افزایش انگیزه سازمانی کارکنان، اظهار داشت: تعلق سازمانی، انسجام کاری، شفافیت در فعالیت ها و ارتباطات، همدلی و همیاری، دستیابی به اهداف را آسانتر می‌کند.
وی، در ادامه با تاکید بر اجرای مدل استاندارد مدیریت تغییر بر مبنای پیاده سازی کدهای اخلاقی در سازمان، گفت: مسائل شغلی، معیشتی، فرهنگی و اجتماعی کارکنان و خانواده‌های آنها از جمله موضوعاتی است که به عنوان پشتیبان تولید به طور مستقیم بر میزان بهره‌وری سازمانی تاثیرگذار است؛ بنابراین باید با پیاده سازی ابزارهای تشویقی و حمایتی نسبت به رشد آن اقدام شود.
محمدی، در پایان با اشاره به اینکه شرایط خوبی برای ارتقاء بیشتر جایگاه شرکت زاگرس جنوبی در میان شرکت های بهره‌بردار نفت و گاز فراهم شده است، افزود: پروژه‌هایی مانند توسعه میدان‌های گازی، احداث ایستگاه‌های تقویت فشار گاز و راه اندازی منطقه عملیاتی خشت که توسط شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در دست اجرا قرار دارد، پس از بهره‌برداری ضمن ایجاد پویایی سازمانی، رونق اقتصادی و اشتغال در مناطق عملیاتی، مسئولیت ما را نیز بیشتر می‌کند.
بررسی وضعیت تولید، عملیات، امور فنی، تعمیرات، پروژه ها، تامین کالا و خدمات، ساختار سازمانی، امور حقوقی و پیمانها، مناقصات، مسائل مالی، منابع انسانی، خانواده ها، امور بانوان و... از جمله موضوعاتی بود که در این نشست صمیمانه به آنها پرداخته شد.
اولین نشست هم اندیشی مهندس محمدی مدیرعامل جدید شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی، صبح امروز (سه شنبه بیست و سوم دی ماه) با حضور اعضاء هیأت مدیره، مدیران و کلیه رؤسای ادارات ستادی این شرکت در شیراز برگزار شد.
شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی، بزرگترین شرکت بهره‌بردار نفت و گاز تابعه شرکت نفت مناطق مرکزی ایران است که با مرکزیت شهر شیراز، پنج منطقه عملیاتی را در سه استان فارس، بوشهر و هرمزگان راهبری می کند.