سال ۱۴۰۲، سال "«مهار تورم و رشد تولید»"

اخبار

جشنواره بهره‌وری در سطح شرکت ملی نفت برگزار می‌شود
مدیر مهندسی ساختار شرکت ملی نفت ایران، از حمایت تمام قد مدیرعامل این شرکت از تعالی و بهره وری سازمانی خبر داد و گفت: در این مسیر تاکید زیادی بر تبدیل شاخص های کیفی به پارامترهای کمی و عددی وجود دارد.

به گزارش خبرنگار پایگاه شرکت ملی نفت ایران، قاسمعلی بازآیی در مراسم آغاز دوره آموزشی نظام جدید چرخه مدیریت بهره وری که از صبح امروز (دوشنبه ۲۰ آذرماه) در محل پژوهشگاه صنعت نفت در حال برگزاری است، گفت: بند اول سیاست های کلی برنامه هفتم توسعه، ناظر بر پیشرفت اقتصادی توام با عدالت است که بر مبنای افزایش بهره وری کل منابع تولید در سازمان هدف گذاری شده است.

وی ادامه داد: در حال حاضر در تمامی شرکت های اصلی وزارت نفت، کمیسیون های بهره وری تشکیل شده است و در سطح شرکت ملی نفت ایران نیز ریاست این کمیته بر عهده مدیرعامل این شرکت است.

مدیر مهندسی ساختار شرکت ملی نفت با تاکید بر اینکه مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، تاکید ویژه ای بر افزایش تعالی و بهره وری سازمانی دارد، گفت: هدف اصلی در این طرح بر مبنای تبدیل شاخص های کیفی به پارامترهای کمی است که در این مسیر لازم است تا شاخص های اندازه گیری میزان بهره وری سازمانی به طور کامل اندازه گیری شود.

وی اضافه کرد: ما به دنبال کسب ISO در سازمان نیستیم؛ بلکه هدف اصلی در مجموعه شرکت ملی نفت ایران، تحقق تعالی و بهره وری سازمانی است.

بازآیی با اشاره به اینکه درحال حاضر، تمرکز شرکت ملی نفت ایران بر سرمایه گذاری در برخی شاخص های تعیین کننده میزان بهره وری است، یادآور شد: متغیرهای ساختاری در مجموعه این شرکت نقش تسهیل گر یافته اند که عامل موثری در ارتقای بهره وری سازمانی در آینده خواهد بود.

وی همچنین به اثرات مهم متغیرهای بیرونی سازمانی در عملکرد درونی فعالیت های صنعت نفت اشاره کرد و گفت: این متغیرها در بیشتر مواقع، نقش بازدارنده دارند؛ با این وجود با توجه به نقش عملکردی صورت گرفته، می توان گفت که در مجموعه شرکت ملی نفت ایران، متغیرهای درون سازمانی به نحو موثری در مقابل متغیرهای بازدارنده بیرونی فعال هستند و باعث تسهیل فعالیت های مرتبط با اهداف تعریف شده می شوند.

سهم ۶۱ درصدی ارتقای بهره وری از رشد ارزش افزوده در صنعت نفت

بازآیی با تاکید بر اهمیت مقوله بهره وری در سطح سازمانی، گفت: شرکت ملی نفت ایران در مجموع حدود ۲۰ درصد از اقتصاد کشور را در دست دارد.

وی اضافه کرد: براساس گزارش نظام حساب های ملی کشور، ۲۵ درصد از تولید ناخالص ملی از بخش نفت تامین می شود. این در حالی است که عوامل تولید در مجموعه شرکت ملی نفت ایران در سال ۱۴۰۱ در مقایسه با سال قبل از آن، از رشد ۱۸.۴ درصدی برخوردار بوده است.

دبیر کمیسیون مدیریت بهره وری شرکت ملی نفت ایران تاکید کرد: سهم رشد ارزش افزوده در همین مدت بالغ بر ۳۰.۲۵ درصد بوده است که مبین سهم ۶۱ درصدی ارتقای بهره وری در این حوزه است.

برگزاری جشنواره بهره وری در سطح شرکت ملی نفت

بازآیی از تعریف برنامه های پیشران بهره وری در سطح شرکت های اصلی و فرعی شرکت ملی نفت ایران خبر داد و افزود: برنامه های مرتبط پایش شده و به منظور بهره برداری بیشتر به اداره کل تشکیلات، روش ها و تعالی سازمانی وزارت نفت و سازمان ملی بهره وری ایران ارائه شده است.

وی با اعلام اینکه شرکت ملی نفت ایران قصد دارد تا با توجه به شاخص های اثرگذار، میزان بهره وری در بخش های مختلف شرکت های فرعی و اصلی را مورد سنجش قرار دهد، گفت: به همین منظور مقرر شده است تا جشنواره بهره وری در سطح شرکت ملی نفت ایران طی یک ماه آینده برگزار شود.

مدیر مهندسی ساختار شرکت ملی نفت ایران ادامه داد: این جشنواره با هدف تقدیر از عملکرد شرکت های منتخب و برتر زیرمجموعه شرکت نفت برگزار می شود و طی آن شاخص های مشخص شده طی یک بازه زمانی پنج ساله مورد ارزیابی قرار می گیرد.

بر اساس این گزارش، دوره دو روزه آموزشی نظام جدید چرخه مدیریت بهره وری از صبح امروز (دوشنبه ۲۰ آذرماه) در محل پژوهشگاه صنعت نفت آغاز شده است. در این دوره آموزشی که به همت مدیریت مهندسی ساختار شرکت ملی نفت ایران، اداره کل تشکیلات، روش ها و تعالی سازمانی وزارت نفت و سازمان ملی بهره وری برگزار می شود، نظامنامه جدید چرخه مدیریت بهره وری تدریس خواهد شد.

۲۰ آذر ۱۴۰۲ ۱۷:۱۸

اپلیکیشن شرکت زاگرس جنوبی عضویت در سروش

اظهار نظر

ایمیل را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید