در هر سازمان تغییرات و جابجایی ها یک امری طبیعی است و این جابجایی نه نشان ضعف و کم کاری بلکه یک روند رو به جلو و استفاده بهتر از توانمندی های مدیران در جایگاه مناسب است.
مهندس رامین حاتمی مدیر عامل شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در آیین تودیع و معارفه مدیر مهندسی و ساختمان این شرکت با اشاره به روند طبیعی تغییرات مدیریتی در یک مجموعه و فرآیندی که به توسعه سازمان می انجامد ٬ اظهار داشت :تغییرات مدیریتی استفاده صرفا تغییر موضع خدمتگزاری مدیران است که نتیجه آن افزایش بهره وری، بالندگی و رشد و شکوفایی سازمان است.
وی درباره خصوصیات مدیر سابق مهندسی و ساختمان این شرکت اظهار داشت : مهندس آقایی نسب مدیری توانمند ٬ کوشا و پاک دست است و بنای جدایی ایشان از سازمان را نداشتیم. در این مدت که با ایشان همکاری داشتیم مسیری شایسته در راستای شفاف سازی و شایسته سالاری در مجموعه مهندسی و ساختمان ترسیم نموده اند که امیدواریم این مسیر تداوم داشته و نقاط ضعف احتمالی با مدیریت جدید مراتب اصلاحی خود را طی نماید.
مهندس حاتمی در رابطه با انتصاب مهندس پیمان ایمانی به مدیریت مهندسی و ساختمان این شرکت تصریح کرد : با توجه به اینکه مهندس ایمانی از نخستین نفرات شاغل در ساختار شرکت نفت مناطق مرکزی ایران بوده و در این مدت تصدی مسٔؤلیت های مختلف دارای تجارب گرانبهایی است و اشراف بالایی به طرجها و پروژه ها دارد که می تواند در ادامه مسیر یاری رسان مجموعه مهندسی و ساختمان باشد و با همکاری مدیریت های مختلف شاهد آینده روشنی در تحقق برنامه های شرکت باشیم و با یک استراتژی جامع و مدون به اهداف مطلوب مورد نظر دست یابیم.
برنامه محوری و پایبندی به تعهدات سرلوحه کار مدیریت مهندسی و ساختمان است
مدیر مهندسی و ساختمان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران از لزوم برنامه محوری و پایبندی به برنامه ها در راستای انجام ماموریت های شرکت خبر داد و افزود : براساس بندهای مصرحه در حکم ابلاغی از سوی مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی ایران ٬ مجموعه مهندسی و ساختمان خود را ملزم به رعایت برنامه ها و پایبندی به آن می داند که با اجرای آن تعهد مجموعه بر انجام طرحها و پروژه ها محقق خواهد شد.
مهندس پیمان ایمانی از حسن اعتماد مهندس حاتمی تشکر نمود و اظهار امیدواری کرد که با همکاری مجموعه مدیریت متبوع خود و سایر مدیریت ها پاسخ شایسته ای به این حسن اعتماد داده شود. وی از لزوم ارتقا بهره وری ٬ برنامه ریزی برای تکریم نیروی انسانی در ستاد و مناطق عملیاتی و توجه به خواسته های آنها خبر داد و تصریح کرد : در راستای ادامه مسیری که از مدیریت قبل در رفع مشکلات و نیازهای همکاران ستادی و عملیاتی صورت گرفته ٬ تامین نیازهای ضروری آن در دستور کار قرار می گیرد. همچنین برای داشتن یک مجموعه پویا و ایجاد انگیزه بیشتر ٬ ضرورت شایسته سالاری یک اصل انکار ناپذیراست. همچنین به منظوررعایت اصول ایمنی ٬ بهداشت و محیط زیست تلاش خود را برای تحقق این خواسته به عمل می آوریم و با همکاری اداره HSE دوره های لازم و ضروری برای همکاران مورد توجه قرار دارد.
تغییرات مدیریتی در راستای پویایی سازمان است
تغییرات مدیریتی مستلزم کار و فعالیت سخت و مجدانه در طی زمان و دارا بودن رویکردی اصولی و هدفمند در راستای پویایی های سازمان است .
مهندس سیف ا... خواجویان رییس هیات مدیره شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در این مراسم طی سخنان کوتاهی اظهار امیدواری کرد که روند تعالی شرکت در انجام تعهدات خود روند صعودی داشته باشد و مجموعه کارکنان و مدیران در تحقق این امر با هماهنگی و همدلی این مسیر را طی نمایند. وی از آشنایی دیرینه خود با مدیر مهندسی و ساختمان شرکت خبر داد و افزود : با شناختی که از توانمندی مهندس ایمانی داریم ٬ انتظار می رود که حضور ایشان دراین سمت منشا خیر و برکت باشد . همچنین در مقطع کوتاه همکاری با مهندس آقایی نسب ٬ شاهد ارایه خدمات شایسته بودیم و جدیت ٬ پیگیری أمور و همدلی وی با مجموعه کارکنان این مدیریت مثال زدنی است .
مهمترین هدف مدیران خدمتگزاری به نظام جمهوری اسلامی ایران است
مدیر سابق مهندسی و ساختمان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران ٬ فرصت خدمتگزاری به نظام مقدس جمهوری اسلامی و اعتلای آنرا به عنوان مهمترین شاخصه هر مدیر برشمرد.
مهندس شهریار آقایی نسب ٬ دررابطه با موارد کلی و خط مشی فعالیت های صورت گرفته در مدت تصدی این جایگاه خاطرنشان کرد : در این مدت کوتاه که در مدیریت مهندسی و ساختمان مشغول فعالیت بودم ٬ توجه به نقش و کارکرد ویژه نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه سازمان به عمل آمد و از نیروهای جوان ٬ خلاق و خوش فکر این مدیریت در پیشبرد برنامه ها استفاده به عمل آمد . همچنین با ایجاد کمیته شرح کارها و اصلاح رویه ها ٬ روشها و فرآیندها در راستای زمینه شفاف سازی و انضباط کاری بیشتر گام برداشتیم.